1、没签劳动合同赔偿金算不算夫妻一同财产

在未签署劳动合同时所获得的赔偿金，其性质总是没办法被认定为夫妻一同财产。

这主如果因为此类赔偿金一般是针对个人因劳动权益遭到侵害而提供的经济补偿，具备强烈的人身专用性特点，其设立目的在于填补受害人所承受的经济损失。

《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条

下列财产为夫妻一方的个人财产：

（一）一方的结婚以前财产；

（二）一方因遭到人身损害获得的赔偿或者补偿；

（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；

（四）一方专用的生活用品；

（五）其他应当归一方的财产。

2、没签劳动合同，自己主动辞职如何赔偿的

职员若在未经签订劳动合同的状况下自动辞职，仍可依法需要所在的用人单位向其支付未签协议时段内的双倍薪资；此外，他们亦有权根据法定程序申请公司为他们补交在劳动关系存续期内应当缴纳的社会保险成本。然而应该注意的是，若劳动者自行向用人单位提出离职，则在解除劳动关系这一方面将不会得到任何形式的经济赔偿金。

根据国内《中华人民共和国劳动合同法》中的有关法规，假如职员采取自我决定的辞职方法，原则上是不可以获得经济补偿的；唯有当职员选择离开是因为用人单位未能按标准足额支付劳动报酬或未能如期缴纳社会保险等正当理由时，才有资格请求企业给予经济补偿，一般的做法就是工作满一年后可获一个月薪资的补偿。《劳动合同法》第十条

打造劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已打造劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起打造。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超越一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超越二个月；三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不能超越六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。

试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）紧急违反用人单位的规章规范的；

（三）紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成共识的。

3、没签劳动合同怎么样需要赔偿

在未缔结劳动合同时，作为劳动者，依据法律规定有权提出索赔请求。其理论依据在于，需要先行确立劳动关系确实存在，比如薪资结算单据、职员证件、出勤时间统计等均可作为有效的证明材料。若自雇佣之日起满一个月但不足一年仍未签署书面劳动合同，则用人单位需根据每月双倍标准向劳动者支付薪水。对于劳动争议，请求仲裁的法定时效期为一年，这一期限从当事人了解或应当已知道自己权益遭受侵害之时起开始计算。因此，为了维护你本人的合法权益，大家强烈建议你第一尝试与用人单位进行友好协商，如协商无果，请务必做好充分的筹备，采集并整理好有关的证据资料，然后向具备管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

在未签署劳动合同时所获得的赔偿金，其性质总是没办法被认定为夫妻一同财产。这主如果因为此类赔偿金一般是针对个人因劳动权益遭到侵害而提供的经济补偿，具备强烈的人身专用性特点，其设立目的在于填补受害人所承受的经济损失。