非工伤伤残赔偿标准依据
不是工伤可以按人身损害赔偿处置，赔偿范围包含医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害赔偿金等。具体的赔偿标准要具体剖析。
2、员工工伤赔偿标准
1.一级至四级工伤伤残待遇：包含一次性伤残补助金和按月享受的伤残津贴。
2.五级、六级工伤伤残待遇：享受一次性伤残补助金和按月享受的伤残津贴，保留与用人单位的劳动关系。
3.七级至十级伤残待遇：享受一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
员工工伤赔偿的程序
员工工伤赔偿的程序主要包含以下几个步骤：
1.工伤报告程序：用人单位在劳动者发生工伤事故或职业病确诊之日起15日内，需向当地劳动行政部门提出工伤报告。这一步骤适用于那些已经为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的单位。
2.工伤认定程序：由社会保险经办机构进行，目的是确定是不是是工伤。这是工伤赔偿的必经第一步。假如用人单位书面认同工伤且未投工伤保险，则可以省略此步骤。
3.工伤鉴别程序：在工伤认定后，职工被认定为工伤的基础上，进行工伤鉴别。这包含在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴别委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴别包含劳动能力鉴别和致残等级鉴别。
4.协商赔偿程序：完成工伤鉴别后，依据鉴别的规范计算出赔偿数额。假如单位投了工伤保险，赔偿将由工伤保险基金支付；若未投保，则由单位自行承担。
5.其他有关成本：可能包含到统筹区域以外就诊的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需成本、生活不可以自理时的生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助等。
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