发生工伤事故应该怎么样处置

1.当职工遭遇工伤事故时，最重要步骤是确保准时救治，单位或其他同事应飞速将受伤职员送往已签订服务协议的医疗机构进行救治。在状况紧急的状况下，可以选择就近的医疗机构进行急救。

2.单位需准时公告受伤职员的家人，并为职员申请工伤认定，假如认定为工伤，单位应积极配合职员完成工伤赔偿申请步骤，确保职员可以准时获得应有些赔偿。

申请工伤认定及赔偿

在发生工伤事故后，申请工伤认定是确保职员权益的重点步骤。

1.工伤认定结果与职员的赔偿金额直接挂钩，因此需要认真对待。

2.职员应在事故发生的一个月内向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，提交有关证明材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料与医疗诊断证明等。

3.假如用人单位未在规定时间内提出申请，职员或其近亲属可在一年内自行提出。

4.经过工伤认定后，假如职员存在残疾且影响劳动能力，应准时向劳动能力鉴别委员会提出申请，进行劳动能力鉴别。

工伤期薪资福利发放

在工伤养伤期间，职员的薪资福利待遇应得到保障。

1.职员因工作遭受事故伤害或患职业病需要中止工作同意工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.停工留薪期一般低于12个月，但依据伤情紧急程度和特殊状况，经劳动能力鉴别委员会确认，可以适合延长，但延长不能超越12个月。

3.生活不可以自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这体现了对工伤职员的全方位关怀和保障。

综上所述，对于发生工伤事故的职员，单位应积极配合职员完成救治、工伤认定和赔偿申请等步骤，确保职员的权益得到充分保障。

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