1、试用期多久是合法的

1、假如劳动合同的期限不满三个月，则不约定试用期是合法的;假如在三个月以上不满一年，试用期最多是一个月;假如在一年以上不满三年，试用期最多是二个月;假如在三年以上，试用期最多是六个月。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超越一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超越二个月;三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不能超越六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。

试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的薪资不能低于本单位相同职位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

2、劳动法规定试用期最少做几天有薪资

1、劳动法规定，入职即开始算薪资，按天算。试用期同样。

2、劳动者在试用期期间，只须提前三天公告用人单位就能解除劳动关系。

3、试用期离职，用人单位应当在劳动者离职到期三天之内结清所以的薪资，并为其办理辞职手续

试用期的期限可以说是介于0-6个月之间。从法律中的规定来看，并没强制需要单位需要要与劳动者约定试用期，所以可能存在双方协商一致不约定试用期的状况。而如果约定试用期的话也应该注意，试用期最长是不可以超越6个月的。另外，同一家单位只能与同一个劳动者约定一次试用期。期望以上内容能对你有所帮助