目前非冠肺炎疫情还没结束，企业遵循指示继续延迟返岗的时间，目前伴随疫情的渐渐好转，每个地方也陆续恢复生产，也有部分公司以为工作性质需要安排职员在家办公。有的公司不满足远程办公的条件，因为工作的需要会需要职员返回公司上班。因此有部分职员会担忧了在上班期间发生感染，那样疫情期间公司需要上班如何解决？疫情期间公司能否能故意辞退职员？

1、疫情期间公司需要上班如何解决？

假如政府由于疫情防控需要，对返回职员采取隔离等行政手段致使大家没办法返岗的，大家应该向公司提交政府颁布的有关文件，譬如我们的交通记录截图、被隔离的有关资料等等，等隔离期满了后再准时的告知公司，并提交有关的证明文件。

而公司在收到职员提交的资料后，假如状况确实属实，那样应该要发放职员被隔离期间的工作报酬，并准时的跟进或知道职员的身体状况，尽量的提供帮助。

假如职员没履行大家前面提到的手续，或者是经过公司确认是职员谎报状况的话，那样公司可以将职员的这个行为认定为是旷工，根据有关规定进行处置。

2、疫情期间公司能否能故意辞退职员？

依据《劳动合同法》的规定，疫情期间，公司不可以辞退处于医疗期的职员，公司要辞退职员的话，需要满足一些特定的条件才行。

依据《劳动合同法》第42条规定，职员有下列情形之一的，公司不可以根据本法第41、40条规定解除劳动合同：

从事接触职业病风险作业的劳动者没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学察看期间的；

在本公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

女职员处于孕期、产期、哺乳期的；

在公司连续工作满15年，且距离法定退休年龄补足5年的；

法律、行政法规规定的其他情形。

根据人社部发布的《关于妥善处置新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的公告》规定，因政府隔离手段或采取其他紧急手段致使不可以上班的职员，公司应当保障职员在没返岗期间的合法权益，支付职员在此期间的薪资。

以上为“疫情期间公司需要上班如何解决？疫情期间公司能否能故意辞退职员？”有关内容，作为职员应该珍惜目前的工作职位和机会，做好自我防护，要和公司一块同舟共济共度这次难关。