《最高人民法院关于审理劳动争议案件适使用方法律问题的讲解（一）》第十五条规定：“劳动者以用人单位的薪资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院根据普通民事纠纷受理。”依据该条规定，劳动者直接向人民法院起诉的，需要拥有两个条件：

一是劳动者诉讼请求的支持证据为用人单位出具的薪资欠条；

二是诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，即双方对劳动关系的存在、劳动合同的履行和解除等方面没争议，劳动者只是请求支付劳动报酬。另外，依据《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。依据这一规定，劳动者不仅能够直接向人民法院提起诉讼，还可以优先选择向人民法院申请支付令。