疫情发生后，新年假期延长、复工复产推迟……，花呗、信用卡、燃气水电都还不上了，不少人恍然觉悟发现上班才是真的好。疫情还没有结束，不少地方不能不复工复产，这段时间的薪资待遇如何算？不少人有点懵。
国内法律规定中与薪资发放有三个有关的定义：工作日、休息日与法定节假日。
工作日，薪资照常发放；
休息日，假如加班的应当安排补休，没办法补休的要支付双倍薪资；
法定节假日，假如上班的要支付三倍薪资。
一般来讲，工作日就是周一到周五（个别特殊的除外），也就是大伙平时应该正常上班的时间。休息日一般是周六周日（俗称周末，个别因假期调整的除外）。法定节假日是由国家有关部门每年初发布的包含新年、端午、中秋、国庆等特殊节日假期。
具体到这次疫情假期来看：
1、大年初中一年级至初中三年级（1月25日—27日）为法定节假日，若上班，则应向职员支付3倍薪资。
2、大年初四至初六（1月28日—30日）为国家结合新年假期调休放假，按休息日处置，若上班，则应向职员支付2倍薪资。
3、大年初七至初九（1月31日—2月2日），依据国家有关文件规定，这三天为“延长新年假期”（是“临时假期”），参照休息日处置，若上班，则应向职员支付2倍薪资。
4、大年初十至十六（2月3日—9日），国家公告需要2月3日正式上班，但因疫情防控需要，各地可灵活处置复工复产时间安排，以至于各地开工复产时间不一，譬如广东复工复产时间定为正月十七（2月十日）。也就是说，2月3日—7日本是正常上班时间，不再是法定节假日、休息日，假如上班的，则发放正常薪资。2月8日—9日为周六周日，根据平时休息日计算，假如上班的，也应发放2倍薪资。
5、其它地方假如复工复产时间还要延后，那就参照第4条处置。
还有一个比较关心的问题，不少人担忧没上班没钱还房贷、还车贷。那样在上述这类时间内没上班的，薪资如何发放？
1、大年初中一年级至初六（1月25日—30日）为新年假期，初七至初九（1月31日—2月2日）为“新年延长假期”，这期间没上班的没薪资。
2、大年初十（2月3日）开始，假如受疫情影响不可以如期复工复产上班的，按平时工作日发放正常薪资（这段时间有法定节假日、周六周日等休息日的当然没薪资）。也就是说，这类天没上班的朋友不需要担忧，薪资照常发放。
3、还有一些特殊群体：因疫情防控需要被隔离的，同样按上述第2条正常发放薪资，不能解除劳动合同；假如隔离期满仍然要治疗的，则按病假支付薪资。
还有一个问题，企业长期停工停产，有的中小微型企业压根发不出薪资，这时如何解决？若是受疫情影响，致使生产经营困难，发不出薪资的，可以与职员协商，采取调薪、轮休了等方法，假如迫不能已的可能得裁员了，企业裁员的根据《劳动合同法》裁员条约实行。