假如企业推迟复工的期限在一个月内的，向职员支付薪资的规范根据劳动合同中的规定来发放；假如延期复工时间超越一个月，考虑到企业实质的困难，支付的薪资不可以低于上海最低的薪资标准。
有关上海的法律依据如下：
1、《上海企业薪资支付方法》沪人社综发[2016]29号
十2、企业停工、停产在一个薪资支付周期内的，应当按约定支付劳动者薪资。超越一个薪资支付周期的，企业可依据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付薪资，但不能低于本市规定的最低薪资标准。
2、《上海人力资源和社会保障局关于应付新型冠状病毒感染肺炎疫情推行支持保障手段的公告》（发布日期：2020.01.27，推行日期；2020.01.27）
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对新型冠状病毒感染的肺炎病人、疑似患者、密切接触者在其隔离治疗期间或医学察看期间与因政府推行隔离手段或采取其他紧急手段致使不可以提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付薪资报酬，不能依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学察看期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急手段结束。
对于在延长新年假期期间提供正常劳动的职工，企业应安排补休或按规定支付加班薪资。企业因受疫情影响需要职工推迟复工，在一个薪资支付周期内的，应按劳动合同规定的规范支付职工薪资；超越一个薪资支付周期的，支付的薪资不能低于本市最低薪资标准。
企业因受疫情影响致使生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪资、轮岗轮休、缩短工时等方法稳定工作职位，尽可能不裁员或者少裁员。
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