2020年年初的新冠疫情对各行各业都带来了紧急的影响，学校延迟复课，企业推迟复工，大多数区域都实行封闭化管理，并且定时对居民进行体温测量，既是有的复工的企业也是把防控工作当做重点来抓，每天消毒，给职员测量体温，需要佩带口罩等等。那样。疫情防控期间在单位工作是不是需要戴口罩呢?假如因为没佩带口罩被解除劳动关系，企业的行为是不是合法呢?

疫情期间上班需要戴口罩吗?

工作场合存在粉尘和毒物的，既要考虑对新冠的防控，也要考虑对所接触风险原因的防控，还应该注意口罩防护效率和密合度是否符合需要。在办公场合，一个人办公可以不戴口罩，但多人办公时建议佩带口罩。

不戴口罩被开除可以需要公司赔偿吗?

1、在试用期间被证明不符合录用条件的，在试用期内，劳动者假如符适用人单位的录用条件和标准，双方将继续履行所订立的合同;假如劳动者被证明不符适用人单位的录用条件和标准，或者被证明不可以胜任合同中规定的工作职位，用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同，终止双方的劳动关系。

2、紧急违反用人单位的规章规范的，但，用人单位的规章规范并非由用人单位随性拟定的，而需要符合国家法律法规的规定。只有符合国家法律法规规定的劳动纪律和规章规范，才具备合法的约束力，而与国家法律法规规定相冲突的规章规范则不具备约束力。

3、紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，使他们在违背其真实意思的状况下订立劳动合同的。

6、被依法追究刑事责任的，劳动者在被依法追究刑事责任的状况下，已经不可以再从事用人单位的生产经营活动，其与用人单位订立的劳动合同也就失去了存在的意义，在这样的情况下，用人单位可以解除劳动者的劳动合同。

企业解除劳动合同有以上几种情形。对企业解除劳动合同的权利，劳动法和劳动合同法都做了限制性规定。除非紧急到构成刑事犯罪，才能依据劳动法的规定依法解除劳动合同。现在，各项疫情防控手段尚没给企业赋予关于劳动合同的特别解除权。

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