9月11日，山西临汾一女子称在餐馆上班3天半被辞退，要薪资被告知试用期没薪资，事件引发关注。12日，涉事门店负责人表示，并不是不给女子发薪资，给她发放的是试用期薪资200元，在10号晚上就已经发放，女子想要正式职员的薪资，所以双方产生矛盾。

那样，试用期有薪资吗，薪资标准是什么？

试用期是《劳动法》规定的一个基本规范，目的是为了保障劳动者的权益，让劳动者在工作中得到公正的待遇。而这位店长却试图借助这个规范来逃避他的法律责任。依据《劳动法》的规定，只须存在事实上的劳动关系，无论是由于哪些原因辞职或被解雇，用人单位都需要支付劳动者应得的薪资。这个女生虽然只工作了三天，但她已经付出了她的劳动，她理应得到相应的报酬。这是法律规定的，也是大家作为劳动者应该享有些基本权利。

另外，《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的薪资不能低于本单位相同职位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

刚刚踏入职场的大学毕业生一般对工作合同中的复杂条约知道不足。他们可能过于关注薪水和工作时间等直接利益，而忽视了试用期和保险权益等要紧细节。这使得雇主有机可乘，借助他们的无知剥削便宜劳动力，这是不公平的现象。因此，大家需要愈加看重对刚毕业大学生的就业权益保护，为他们提供更多的信息和支持，以确保他们不会遭到不公平的待遇。

另外，雇主，特别是有社会责任感的企业，应该自觉遵守劳动法规，尊重并保障职员的合法权益。在招聘过程中，雇主有责任如实告知职员试用期的规定和薪资待遇，而不应采取欺骗或隐瞒的方法。违反这一原则不只触有法律，也伤害了职员的权益，损害了整个社会的公平正义。