疫情期间延迟开工是有薪资的，疫情期间在家隔离的职员虽然没上班工作，但企业也应当发放生活费，具体标准由地方政府依据经济进步水平拟定，用人单位没办法准时发放的，也应当说明缘由。因疫情延迟开工的，职员是可以获得用人单位发放的生活费的，人社部、财政部专门颁布了有关规定对职员在疫情期间未上班的薪资待遇进行了规定，用人单位应当严格根据上述规定的规范来发放。

疫情期间延迟开工有薪资吗？

疫情期间延迟开工的职员也需要发放规定标准的生活费，依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处置新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的公告》的有关规定：企业因受疫情影响致使生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪资、轮岗轮休、缩短工时等方法稳定工作职位，尽可能不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个薪资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的规范支付职工薪资。超越一个薪资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的薪资不能低于当地最低薪资标准。职工没提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的方法实行。

因受疫情影响导致当事人不可以在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效暂停。从暂停时效是什么原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响致使劳动人事争议仲裁机构很难按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加大对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加强劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

因疫情是什么原因致使劳动者不可以准时上班的，用人单位应当根据上述规定的规范来发放生活费，对于没办法准时支付的应当说明缘由，并在复工后进行补发，对于疫情期间正常工作的，可以涉及到工作量小，用人单位可以协商降低支付薪资。

因疫情延迟开工薪资如何算？

因疫情延迟开工的，用人单位应当发放当地政府规定标准的生活费，依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处置新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的公告》的有关规定：企业因受疫情影响致使生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪资、轮岗轮休、缩短工时等方法稳定工作职位，尽可能不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个薪资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的规范支付职工薪资。超越一个薪资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的薪资不能低于当地最低薪资标准。职工没提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的方法实行。

因受疫情影响导致当事人不可以在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效暂停。从暂停时效是什么原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响致使劳动人事争议仲裁机构很难按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加大对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加强劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

以上就是2020年受疫情期间延迟开工有薪资吗？薪资如何算的具体内容，疫情致使职员没办法上班的，用人单位可以协商职员在家里办公，并完成有关的工作任务，这样的情况下，是需要支付上班时间的薪资待遇的，劳动者可以协商与用人单位需要薪资，一般不能低于当地的最低薪资待遇的规范来发放。