劳动仲裁进行立案时应该注意事情是什么

1、第一说劳动争议发生后，劳动者可以选择走司法程序倡导我们的劳动权益，目前中国实行的是一裁两审规范，就是先经过劳动仲裁，不服可以起诉，还不服可以去上诉。然后终审判决。

仲裁诉讼是个系统工程，分实体和程序，实体指的是双方的证据和仲裁思路与我们的需要法律依据等，程序譬如是立案，管辖，举证期限问题等。决定案子成败的主如果实体部分，程序只不过一个平台。要做好实体后才好走程序。就譬如是打擂，假如不在台下练好工夫，做好方案，匆忙上阵，非常难有把握在擂台上赢的对手。台上的斗争只不过台下筹备的体现。

2、劳动争议基本是是民事诉讼范畴，采取的是“哪个倡导哪个举证“，也就是说你倡导那些问题，你一个人来拿证据来证明，举证不可以，自己承担不利的后果。法律只不过对特殊的什么时间规定由公司举证，也就是说举证责任倒置。同时顺便说一下，关于“仲裁员能否去公司调查“，法律赋予了仲裁员或者法官司调查的权利，但没规定是义务。依据劳动争议是民事诉讼范畴的特征，主如果当事人本身自己来提供证据，只有说当事人我们的身份没办法得到证据的首要条件下，才能申请仲裁员或者法官前去取证，这个仅限于非常小的范围，譬如存放在公安机关，保密机关等地方的证据。其他的状况一般仲裁员或者法官不会去调查取证。这和刑事诉讼不同。

3、过去仲裁时效60天，为了怕过了仲裁时效，快点先立案，目前是1年，你有足够的时间去采集证据，设计仲裁思路，然后筛选证据，如此才可以在仲裁开庭中学会主动。不要忙于先去立案。立案只不过劳动仲裁启动的程序，而不是立案了就意味着仲裁庭就能助你解决问题了，仲裁庭是中立的一个“审判“机关，是依据双方当事人的陈诉和提交的证据来审理案子。而一般不会主动去调查除去提交的证据以外的法律事实。在好多的地方，譬如北京海淀区劳动争议仲裁委，通州区劳动争议仲裁委，东城区劳动争议仲裁委等仅需劳动者提供一个书面的劳动仲裁书和身份证复印件就能了，其他的暂时无需的，立案很简单，只做形式审察，不做实质审察。

4、准备不足去立案也有一些坏处，譬如在北京好多的劳动争议仲裁委都是实行举证期限问题，譬如北京海淀区劳动争议仲裁委，通州区劳动争议仲裁委等等，也就是说一旦你准备不足，根据法律规定，过了举证期限，当事人就不可以提交新的证据，所致使的不利后果由当事人自己承担。准备不足去立案，最后就被时间催着走，自己陷入被动。

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