不签订劳动合同倡导双倍薪资赔偿需要注意的地方是什么

1、适用“双倍薪资”的范围

大家说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才能“双倍薪资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者打造劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其打造劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，根据本法实行。”

2、怎么样概念劳动合同

拥有了劳动合同的主要法律特征，就能认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间，在大家接触的一些案例中，公司常常讲一些单纯约定薪资的一些备忘录或者证明，还有一些入职的请柬，确认函等经过肯定处置后当作劳动合同来处置，以避免不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓”空白合同”，”黑白合同”，”单方合同”问题.这个就需要劳动者拥有肯定的法律理论和庭审经验，认真具体剖析，借助举证原则，法律常识，来揭穿单位的抗辩理由。

在实践中，一些保密协议，竟业禁止协议，毕业生的三方协议等一般是不可以认定为书面劳动合同的.

3、“双倍薪资”支持多久

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。

在实践中，未签订劳动合同，索要双倍薪资到北京劳动仲裁申请仲裁，北京的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是这样，那样多余11个月未签协议该怎么样倡导双倍薪资呢?当然也有救济方法，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同需要单位向劳动者每月支付二倍的薪资，有些仲裁委是不受理的，给开个不受理公告书，然后直接到法院起诉。

综上所述，双倍薪资是没期限的限制的，只不过支付的方法不同而已。

4、“双倍薪资”该如何计算

不少人将“双倍薪资”“简单理解成了“薪资的双倍”，事实上双倍薪资”的意思，是指劳动者每月实发的薪资的双倍，已发放的薪资部分应该扣除。通常来讲在需要另一倍，具体根据实质发放的薪资来计算。

5、“双倍薪资”的时效问题

大家在实践中，常常听到“双倍薪资”是不是有时效的限制，1年前没签订劳动合同的“双倍薪资”是不是还可以需要.大家说依据法律规定，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算，时间为1年.

当然大家在一些仲裁委，尤其是一些远郊区的仲裁委的裁决书中，有时会看到有时效的裁定，大家说是适使用方法律不当，劳动者应该坚持起诉或者上诉的.

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