教师薪资是由多种原因组成的，譬如：教龄薪资、学历薪资、职称薪资、职务薪资、工龄薪资、区域津贴、交通补贴等一系列原因组成的，所以各人的薪资水平并一样，满30年教龄的退休教师，可以享受100%个人的平常总薪资。

1、引言

教师，作为国内教育事业的要紧组成部分，为国家培养了很多的人才。伴随社会的进步和进步，教师队伍的年龄结构渐渐老化，教师退休问题日益引起广泛关注，退休薪资作为教师退休后生活保障的要紧来源，关系到教师的切身利益。

2、教师退休薪资新规定概述

1.退休薪资构成

教师退休薪资主要包含基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和过渡性补贴等部分。

基础养老金：参保职员退休时，全省上年度在岗职工月平均薪资的1%。

个人账户养老金：个人账户储存额累计计发。

过渡性养老金：退休时本市上年度在岗职工月平均薪资，本人全部平均薪资指数，97年以前交费年限的1%。

过渡性补贴：依据不同区域的具体政策发放。

2.退休薪资计算办法

退休薪资=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+过渡性补贴。

具体计算公式为：退休薪资=薪资xx/)。

3、教师退休薪资新规定的主要内容

1.工龄薪资标准

教师工龄薪资标准由国家教育委员会拟定，适用于所有从事教育工作的人群。依据规定，教龄津贴分为不同档次，分别为：10元、20元、30元、40元、50元。

2.退休薪资调整

退休教师的薪资调整主要与物价、社会平均薪资等原因挂钩。近年来，国内政府加强对退休职员的保障力度，陆续颁布了一系列调整退休薪资的政策。比如，2021年退休教师薪资调整方法和标准，定额调整“退休职员、五七家属工”每个人每月增加基本养老金54元。

3.提前退休政策

依据国家有关规定，教师可以提前退休，但需经过省级社保部门审批。提前退休的教师，其退休薪资根据实质工作年限计算，发放标准与其他退休教师相同。

4.离休职员待遇

2006年7月1日后离休的教师，在养老保险规范打造前，离休费按本人离休前职务薪资和级别薪资之和或职位薪资和薪级薪资之和全额计发。退休费按本人退休前职位薪资和薪级薪资之和的肯定比率计发。工作年限满35年的，按90%计发;满30年不满35年的，按85%计发;满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比率提升作为奖励。另外，还有一项打折政策：教龄满30年的教师，都是100%计发。

4、影响与展望

1.保障教师退休生活

教师退休薪资新规定在一定量上保障了教师的退休生活，减轻了教师退休后的经济重压。伴随社会经济的进步和人民生活质量的提升，教师退休薪资待遇将不断健全，进一步体现对教师的关爱。

2.勉励教师继续贡献力量

教师退休薪资与教龄、工龄等原因挂钩，有益于勉励教师长期从教，发挥教师的专业专长，为教育事业继续贡献力量。

3.促进教育公平

教师退休薪资新规定能够帮助维护教师队伍的稳定，促进教育公平。在一定量上，提升教师退休薪资待遇，能够帮助吸引更多出色人才投身教育事业，提升整体教育水平。

教师退休薪资新规定体现了国家对教师的关心和尊重，为教师退休生活提供了保障。伴随社会的进步和教育改革的深入，教师退休薪资规范将不断调整和健全，以更好地满足教师队伍的实质需要。广大教师要关注政策变动，合理规划职业生涯，为国内教育事业的进步贡献我们的力量。

法律依据：

《国务院关于工人退休、退职的暂行方法》

第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴别委员会确认，完全丧失劳动能力的。因工致残，由医院证明，并经劳动鉴别委员会确认，完全丧失劳动能力的。

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