工伤申请怎么样认定

1、工伤认定申请，职工发生工伤或者患职业病的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

2、提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料，

1、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明，

2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件；

3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书；

4、两人以上旁证证明

5、是下列状况的还应提供有关证明材料，

、因工外出期间，因为工作缘由，遭到交通事故或其它意料之外伤害的，需提交如“派工单”、“出差公告书”，或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料；

、是上下班受机动车辆事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图；公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》；个人驾驶机动车辆发生交通事故的，需提供汽车驾照；

、是交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的有关证明；

、是借用、劳务输出职员，需提交双方单位的协议书；借用或劳务输入单位的事故调查报告；并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其它打造劳动关系的有效证明；劳务输出职工名单；

直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明；

单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交单位工会介绍信、办理人身份证明；

6、区工伤申报经办部门在接到申诉人提供的材料后，认真审察，对材料完整、符合申报条件的，开具《受理公告书》，并报送苏州劳动和社会保障局审察认定；对不符合工伤受理范围的，出具《不予受理公告书》。

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