劳动合同期限内辞工领导不认可如何解决理

当劳动合同期限内劳动者提出离职，但领导不认可时，劳动者可以依据《劳动合同法》的有关规定，采取以下手段来办理离职手续。

1.劳动者可以与用人单位进行协商，尽可能达成协议，以便顺利解除劳动合同。

2.假如协商无果，劳动者可以提前30日以书面形式公告用人单位，表示其离职意愿。此时，用人单位在接到劳动者的书面离职公告后，应当根据法律规定进行办理。

3.在书面公告用人单位的过程中，劳动者应明确注明我们的离职意愿和离职时间，以便为用人单位提供足够的筹备时间。同时，劳动者还应保留好书面公告的副本，以备日后可能出现的纠纷。

合法办理离职步骤

合法办理离职步骤主要包含以下几个步骤：

1.劳动者与用人单位协商：劳动者应第一与用人单位进行协商，表达我们的离职意愿，并尽可能达成协议。

2.提前书面公告：假如协商无果，劳动者应提前30日以书面形式公告用人单位。书面公告应明确注明离职缘由、离职时间与个人联系方法等信息。

3.办理辞职手续：在书面公告期满后，劳动者应根据用人单位的需要办理辞职手续，如交接工作、归还公司物品等。

4.领取辞职证明：劳动者在办理完辞职手续后，应需要用人单位出具辞职证明，以便日后求职或办理其他有关手续。

不认可办理的应付

假如用人单位在劳动者提出离职后不认可办理有关手续，劳动者可以采取以下手段来应付：

1.向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，需要其对用人单位的行为进行调查和处置。劳动监察部门会依法对用人单位进行监管，保障劳动者的合法权益。

2.申请劳动仲裁：假如劳动监察部门的处置结果未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会对双方的争议进行调解或裁决，以维护劳动者的合法权益。

3.寻求法律援助：在办理离职过程中，假如劳动者遇见法律难点或纠纷，可以寻求专业的法律援助。律师或法律机构可以为劳动者提供专业的法律建议和帮助，确保其合法权益得到充分保障。

综上所述，劳动者在劳动合同期限内提出离职时，应依法进行协商和公告。如遇见用人单位不认可办理的状况，劳动者可以采取合法渠道进行应付，维护我们的合法权益。

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