公司搬迁职员不去赔偿款如何算

当公司面临搬迁而职员选择不去新地址继续工作时，，那样公司应当支付职员经济补偿，而非赔偿金。

经济补偿的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

1.即根据职员在本企业的工作时间，每满一年支付一个月的薪资作为补偿。

2.若职员在公司工作的时间超越六个月但不满一年，则按一年计算；

3.若工作时间不满六个月，则支付半个月薪资的经济补偿。

公司开除职员的赔偿标准

公司开除职员并支付赔偿金的情形，一般指的是公司违法解除劳动合同的状况。

1.公司应当根据《劳动合同法》第八十七条，向职员支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿的计算方法与上文提到的相同，即根据职员在公司工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范。

2.应该注意的是，这里的“违法解除劳动合同”需要符合《劳动合同法》第四十六条列举的情形之一，不然公司不需要支付赔偿金。

公司破产职员怎么样获赔偿

找法网提醒你，在公司破产而职员得不到赔偿的状况下，职员可以通过以下渠道寻求解决：

1.可以向劳动监察大队投诉，劳动行政部门会依法处置此类拖欠或未足额支付劳动报酬或赔偿的问题。

2.职员可以选择进行劳动仲裁，通过劳动争议仲裁委员会解决争议。

3.假如对仲裁结果不满，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

这类渠道均旨在保护职员的合法权益，确保职员在公司破产后可以得到应有些赔偿。