事业单位职工被行政拘留后怎么样处置

当事业单位职工被行政拘留后，需要明确的是，这并不意味着用人单位可以随便解除与该职工的劳动合同。

1.除非用人单位的内部规定有明确的处置方法，并且这类规定符合法律的规定，不然用人单位应当根据《劳动合同法》的有关规定处置。

2.具体来讲，用人单位不可以仅由于职工被行政拘留就解除劳动合同。

3.依据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包含：

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

紧急违反用人单位的规章规范；

紧急失职等。

找法网提醒你，被行政拘留并不是上述任何一种情形，所以除非劳动合同中有特别约定，或者职工的行为触有用人单位的其他规章规范，不然用人单位不可以因此解除劳动合同。

单位职工行政拘留后工作影响

对于单位职工而言，被行政拘留后或许会对其工作产生肯定的影响。

1.职工可能需要暂时离开工作职位，同意行政拘留的处罚。这或许会致使工作进度的延误或者工作的中断。

2.被行政拘留或许会对职工的声誉和形象导致肯定的负面影响，从而影响其在单位内的评价和职业进步。

3.应该注意的是，行政拘留并不等同于刑事处罚，被行政拘留的职工在处罚结束后，仍然可以回到工作职位继续工作。

因此，对于单位而言，应当尽可能理解和支持被行政拘留的职工，为其提供必要的帮忙和支持，帮助其尽快恢复工作状况。

行政拘留后劳动合同问题

在被行政拘留后，职工和用人单位之间或许会产生一些关于劳动合同的疑问。

1.需要明确的是，被行政拘留并不等同于劳动合同的终止或解除。除非符合《劳动合同法》规定的情形，不然用人单位不可以因此解除与职工的劳动合同。

2.在职工被行政拘留期间，用人单位应当根据劳动合同的约定支付职工的薪资和福利待遇。

假如由于职工被行政拘留而致使工作进度延误或者工作没办法完成，用人单位可以参考劳动合同的约定或者有关法律法规的规定，需要职工承担相应的责任。

3.需要提醒的是，职工在被行政拘留后应当准时向用人单位报告有关状况，并与用人单位协商解决有关问题。

4.用人单位也应当加大与职工的交流和交流，准时知道职工的状况和困难，为其提供必要的帮忙和支持。