薪级薪资计算办法是什么

薪级薪资是事业单位职员薪资构成中的一部分，主要依据职员的工作表现和资历来确定。

1.其计算办法涉及多个原因，包含可计算工龄的在校时间、工作时间与晋升职称的时间等。

2.具体来讲，薪级薪资标准由相应的“薪级”确定，而“薪级”则需要依据职员在不同级别职位上的具体任职年限和套改年限两个信息来确定。

3.对于专业技术职员和管理职员，共设有65个薪级，每一个薪级对应一个薪资标准。而对于工人，则设有40个薪级。

因此，在计算薪级薪资时，第一需要依据职员的职位等级和任职年限确定其对应的薪级，然后查找该薪级对应的薪资标准。

事业单位职位等级划分

事业单位职位等级划分是确定职员职位薪资和薪级薪资的要紧依据。依据职位性质、职责任务和任职条件的不同，事业单位职位分为管理职位、专业技术职位和工勤技能职位三类型别。

1.管理职位是指担负领导职责或管理任务的工作职位，共划分为10个等级，即一至十级员工。这类等级与事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职等依次对应。

2.专业技术职位则是从事专业技术工作、具备相应专业技术水平和能力需要的工作职位，分为13个等级。这类等级包含高级职位、中级职位和初级职位，每一个级别又细分为不一样的等次。

3.工勤技能职位则是承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作职位。这种职位包含技术工职位和普通工职位，其中技术工职位分为5个等级。

薪级薪资计算规定

关于事业单位薪级薪资的计算规定，主要遵循以下几个原则：

1.薪级薪资的计算需要依据职员的职位等级和任职年限来确定其对应的薪级。不同职位等级和任职年限的职员将享有不一样的薪级待遇。

2.可计算工龄的在校时间和工作时间也是影响薪级薪资的要紧原因。全日制专科以上学历的职员，其工龄从入学那一年起计算，再加上实质工作时间。

3.晋升职称的时间也会对薪级薪资的档次产生影响。晋升时间较早的职员可能享有更高的薪级待遇，而晋升时间较晚的职员则可能面临薪资水平的差异。

4.事业单位薪级薪资的计算还需要遵循国家和地方的有关规定和政策。

看完后是否感觉计算起来有的复杂？别担忧，假如你还有其他关于薪级薪资或事业单位待遇的疑问，都可以在找法网提出，大家助你一一解答！