劳动法规定退休当月上班至哪天

依据劳动法的规定，退休并不是简单地以过生日为界限，而是从达到法定退休年龄的次月起开始计算。这意味着，劳动者在达到法定退休年龄的当月，仍应正常出勤并完成工作任务。

1.具体是不是需要出满勤，总是取决于用人单位的建议和实质状况。因此，劳动者在退休当月，应根据用人单位的需要，合理安排工作时间，确保工作任务的顺利完成。

2.退休后的基本养老保险金是按月发放的，而审批退休并不精准到日，而是计算到月。

3.劳动者可以在达到法定退休年龄的前1月或当月初申报办理退休手续，但从下月起才正式退休并开始领取基本养老金。

法定退休及审批

法定退休是指劳动者达到国家规定的退休年龄，并符合有关退休条件时，可以依法享受退休待遇。

1.在国内，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，在符合肯定条件时，应该退休。这类条件包含年龄、工龄与特定职业或健康情况等方面的需要。

2.在审批退休方面，劳动者需要在达到法定退休年龄前或当月向所在单位提出退休申请，并提供有关的证明材料。

3.单位在收到申请后，会进行初步的审核，并报送给上级主管部门或当地劳动部门审批。

4.审批过程中，会对劳动者的年龄、工龄、职业与健康情况等进行综合评估，以确定是不是符合退休条件。

男士退休的法定年龄

依据现行法律规定，男士的法定退休年龄为60周岁。这一规定适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人。

1.当男士劳动者年满60周岁时，且符合累计工龄满十年的条件，即可申请退休并享受相应的退休待遇。

2.对于从事特殊职业或工作环境的劳动者，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的劳动者，其退休年龄或许会有所不同。

3.上述劳动者的退休年龄或许会依据具体状况进行适合调整，以更好地保障他们的权益和健康。

4.对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的劳动者，也有相应的退休规定。在这样的情况下，劳动者需要经过医院证明和劳动鉴别委员会的确认，符合有关条件后，可以提前退休并享受相应的待遇。

总之，退休是劳动者在达到肯定年龄和工龄后，依法享受的一种待遇。劳动者在退休当月仍应遵守用人单位的规定和需要，确保工作的顺利进行。

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