劳动合同法全文中对社保方面的规定是什么
劳动合同法对社保方面的规定主要体目前以下几个方面。
1.依据《劳动法》第七十二条的规定：
用人单位和劳动者需要依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
无论是用人单位还是劳动者，都有义务参与社会保险并缴纳相应的成本。
2.《劳动合同法》第三十八条第三项规定：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
假如用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权选择解除劳动合同。
3.《劳动合同法》第四十六条第一项规定：
劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
假如劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的具体金额依据劳动者在本单位工作的年限和月薪资进行计算。
4.假如用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉；假如劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2、社保交费基数确定
1.社保的交费基数是指企业或职工个人用于计算缴纳社会保险费的薪资基数。
2.社保的交费基数是依据职工上一年度1月至12月的所有薪资性收入所得的月平均额来确定的，每年确定一次，且确定后一年内不再变动。
3.各地的社保交费基数与当地的平均薪资数据相挂钩。企业一般以企业职工的薪资总额作为交费基数，而职工个人则以本人上一年度的月平均薪资为个人缴纳社会保险费的薪资基数。
4.在国内，交费基数由社会保险经办机构依据用人单位的申报依法进行核定。这意味着，用人单位需要如实申报职工的薪资总额，以便确定正确的交费基数。
5.劳动合同法对社保方面的规定明确了用人单位和劳动者的权利和义务，包含社保的缴纳、解除合同的权利与经济补偿等。
6.社保交费基数的确定也是尤为重要的，它关系到企业和个人缴纳社会保险费的金额。
这类规定为劳动者提供了保障，确保他们在劳动关系中的权益得到维护。
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