什么是强迫职工劳动罪的立案标准

强迫职工劳动罪立案标准的具体内容是：

1.以暴力、威胁或者限制人身自由的办法强迫别人劳动的，应予立案追诉。

2.明知别人以暴力、威胁或者限制人身自由的办法强迫别人劳动，为其招募、运送职员或者有其他帮助强迫别人劳动行为的，应予立案追诉。

强迫职工劳动罪既遂的处罚应怎么样规定

找法网提醒你，构成强迫职工劳动罪既遂的处罚可能是：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节紧急的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

《刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的办法强迫别人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节紧急的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

明知别人推行前款行为，为其招募、运送职员或者有其他帮助强迫别人劳动行为的，根据前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管职员和其他直接责任职员，根据第一款的规定处罚。

强迫职工劳动罪的追诉时效

强迫职工劳动罪的追诉时效是5年或10年。

《中华人民共和国刑法》第八十七条

犯罪经过下列期限不再追诉：

（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；

（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；

（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；

（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。假如二十年将来觉得需要追诉的，须报请最高人民检察院核准。