被开除可以立即拿到薪资吗

1.当职员被公司开除时，理论上应该立即可以获得其应得的薪资。依据劳动法的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者薪资。

2.在实质状况中，有的公司或许会以各种理由拖延支付薪资，甚至试图通过扣押薪资来迫使职员舍弃某些权益。这种行为是违法的，职员有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

薪资支付的法律规定

关于薪资支付，国内劳动法及有关法规有明确规定。

1.用人单位应当根据劳动合同约定的日期支付薪资，实行小时薪资制、日薪资制、周薪资制的，应当根据约定的小时、按天或者按周发放薪资。

2.用人单位应当每月至少发放一次薪资。实行小时薪资制、日薪资制、周薪资制的，也可以按小时、按天或者按周发放薪资。

3.假如用人单位因故不可以在约定的薪资支付日支付薪资的，应当提前与劳动者说明状况，并约定延期支付薪资的日期。延期支付薪资的时间最长不能超越一个月。

辞退职员的合法情形

依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位在特定状况下可以合法地辞退职员。这类情形主要包含：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

2.劳动者紧急违反用人单位的规章规范；

3.劳动者紧急失职、营私舞弊，给用人单位导致重大损害；

4.劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰或者拒不改正；

5.劳动者以欺诈、胁迫的方法或乘人之危，用人单位在违背真实意思的状况下订立或变更劳动合同；

6.劳动者被依法追究刑事责任。

除此之外，在以下状况下，用人单位提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，也可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作也不可以从事由用人单位另行安排的工作；

2.劳动者不可以胜任工作，经过培训或调整工作职位仍不可以胜任；

3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成共识。

应该注意的是，用人单位在辞退职员时需要遵循法定程序，并依法支付经济补偿金等有关成本。同时，劳动者在被辞退时也有权需要用人单位立即支付薪资并保障我们的合法权益。

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