职员申请劳动仲裁方法有什么呢

职员在申请劳动仲裁时，学会一些有效的方法可以很大地提升申请的成功率。

1.职员需要深入知道案件的具体状况，包含劳动合同的签订单位、工作内容、薪酬待遇等重点信息。这能够帮助职员明确我们的权益诉求，并找到正确的被申请人。

2.职员需要正确选择劳动争议仲裁委员会。依据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会进行管辖。

3.职员还需要认真筹备《劳动争议仲裁申请书》和有关证据材料。在写作申请书时，职员应明确、准确地表述我们的诉求和理由，并提供充分的证据支持。

4.职员在提交申请材料后，需要维持与劳动争议仲裁委员会的交流联系，准时知道申请进展状况。假如仲裁委员会决定受理案件，职员需要根据公告需要参加庭审，并在庭审过程中充分表达我们的诉求和理由。

确认申请人和被申请人

在申请劳动仲裁时，正确确认申请人和被申请人是至关要紧的。

1.申请人一般是劳动者本人，也就是需要维护自己权益的一方。而被申请人则是劳动者所在的工作单位或用人单位，也就是需要承担相应法律责任的一方。

2.在确认被申请人时，职员应该注意一些特殊状况。比如，有的单位或许会让劳动者签订空白劳动合同，致使劳动者很难确定具体的用人单位。

3.假如职员与劳务派遣公司签订了劳动合同，但实质用工单位并不是劳务派遣公司，那样在申请劳动仲裁时，应将实质用工单位列为被申请人。

筹备仲裁申请书及证据

筹备仲裁申请书及证据是申请劳动仲裁的要紧步骤。仲裁申请书是职员向劳动争议仲裁委员会提出诉求的主要书面材料，需要明确、准确地表达职员的诉求和理由。

在写作仲裁申请书时，职员应注意以下几个方面：

1.要详细讲解案件事实，包含劳动合同签订状况、工作内容、薪酬待遇等；

2.要明确列源于己的诉求和理由，并引用有关法律法规进行支持；

3.应该注意申请书的格式和规范性，防止出现错别字、语法错误等问题。

除去仲裁申请书外，职员还需要筹备充分的证据材料来支持我们的诉求。这类证据材料可以包含《劳动合同》、薪资单、社保明细等书面材料，也可以包含录音、视频等电子证据。

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