压着薪资不发如何解决

面对用人单位拖欠或克扣薪资的状况，包含离职后扣押薪资不予发放的情形，劳动者有权采取相应手段维护我们的合法权益。

1.劳动者可以前往用人单位所在地的劳动监察部门，填写投诉表格进行投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的薪资支付状况进行监督检查，并采取相应的手段维护劳动者的权益。

2.在投诉过程中，劳动者应当提供充分的证据材料，以证明用人单位存在拖欠或克扣薪资的行为。

3.假如投诉未能得到认可的结果，劳动者还可以进一步采集有关证据，申请劳动仲裁。

4.在申请劳动仲裁时，劳动者需要向劳动仲裁委员会提交申请书和有关证据材料，并根据规定的程序进行仲裁。

采集投诉材料

在向劳动监察部门投诉之前，劳动者需要采集一系列投诉材料，以便证明用人单位存在拖欠或克扣薪资的行为。这类材料主要包含：

1.投诉人身份证：作为劳动者的身份证明，确保投诉人的身份真实靠谱。

2.劳动合同：证明劳动者与用人单位之间存在合法的劳动关系，是确认薪资支付义务的要紧依据。

3.身份证明文件：如用人单位发放的工作证、服务证等，可以进一步证明劳动者在用人单位的身份和职务。

4.薪资支付凭证或记录：包含薪资发放花名册、银行转账记录等，用于证明用人单位应当支付的薪资数额和实质支付状况。

5.社会保险费缴纳记录：证明用人单位是不是根据法律规定为劳动者缴纳社会保险费。

6.招用记录：如用人单位的招工招聘登记表、报名表等，证明劳动者与用人单位的招用关系。

7.考勤记录：证明劳动者的工作时间和出勤状况，是确定薪资支付的要紧依据。

8.其他有关证据：包含录音、录像、证人证言等，可以进一步证明用人单位存在拖欠或克扣薪资的行为。

在采集这类材料时，劳动者应当确保材料的真实性和完整性，以便在投诉过程中可以充分证明我们的诉求。

劳动监察处置步骤

劳动监察部门在接到劳动者的投诉后，将根据以下步骤进行处置：

1.听取举报、投诉人的陈述：劳动监察部门将安排专人接待劳动者，听取其关于用人单位拖欠或克扣薪资的陈述和诉求。

2.确定受理范围：劳动监察部门将依据有关法律法规和规定，确定该投诉是不是是其受理范围。

3.受理或告知受理部门、单位：假如投诉是劳动监察部门的受理范围，将正式受理该投诉；假如不是其受理范围，将告知劳动者应当向什么部门或单位进行投诉。

4.举报、投诉人填写《投诉书》或《举报书》：劳动者需要根据劳动监察部门的需要，填写《投诉书》或《举报书》，详细陈述投诉事情和有关证据材料。

5.审察证据材料：劳动监察部门将对劳动者提供的证据材料进行审察，核实其真实性和有效性。

6.留存证据材料复印件：劳动监察部门将留存证据材料的复印件，作为处置投诉的依据。

7.联系用人单位进行初步调查：劳动监察部门将与用人单位获得联系，就投诉事情进行初步调查，知道有关状况。

8.结案或移交有关处室处置：假如案情简单且用人单位积极配合处置，劳动监察部门将办理结案；假如符合立案条件，将移交有关处室进行深入处置。

9.告知查处结果：劳动监察部门将在处置完毕后，告知劳动者查处结果，包含用人单位是不是存在拖欠或克扣薪资的行为、是不是需要进行处罚等。

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