公司搬迁跨区搬迁辞职有补偿吗

对于公司跨区搬迁致使职员辞职的状况，假如因搬迁导致劳动合同没办法履行，且公司与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成共识而解除合同的，公司应当支付劳动者经济补偿金。

1.跨区搬迁可能致使职员的工作地址、工作内容、工作环境等发生重大变化，使得原有些劳动合同没办法继续履行。

2.在这样的情况下，假如双方没办法就劳动合同的变更达成一致，公司就需要根据《劳动合同法》的有关规定，向劳动者支付经济补偿金。

公司搬迁失业补偿的条件

找法网提醒，公司搬迁失业补偿的条件主要取决于搬迁的具体状况与职员的个人状况。

1.假如公司只不过同城搬迁，而职员主动离职，那样职员将不可以获得失业补偿。

2.假如公司搬离目前所在城市，职员因此需要解除劳动合同，并且已经根据规定履行交费义务满一年，有求职需要并已依法定程序办理失业登记的，那样职员就能获得失业补偿。

3.这样的情况是订立合同的客观状况发生重大变化没办法继续履行合同，是劳动者非因本人意愿中断就业的情形。