职员追缴社保有年限吗

在目前劳动仲裁处置的实践中，职员追缴社保确实存在年限限制。

1.一般而言，劳动仲裁机构一般只能支持职员补交过去一年的养老保险成本，对于超越一年的部分则没办法进行补交。

这一规定是基于现实操作和法律精神的综合考量，旨在确保社保规范的稳定性和可持续性。

2.对于更长期的社保补交问题，现在确实存在肯定的争议。

3.在法律上并没有严格的时限限制，尤其是在涉及到用人单位未按时足额为职员缴纳社保等侵害社会保险权益的行为时，职员理应有权需要有关部门依法处置。

4.在实质操作中，因为各种缘由，如追溯困难程度较大、资料保存不完整等，总是很难达成对更长期段的社保补交。

5.值得注意的是，《劳动保障监察条例》第二十条规定了劳动保障行政部门的查处时限，即违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被发现的，将不再查处。

6.这一规定虽然针对的是劳动保障行政部门的执法行为，但也在一定量上影响了职员追缴社保的年限问题。

由于一旦超越这个时限，即便职员提出追缴请求，也会由于没办法追溯或证据不足而没办法得到支持。

补交社保的法律依据

职员补交社保的法律依据主要源自《中华人民共和国社会保险法》与有关的行政法规和规章。

这类法律法规规定了用人单位和职员在社会保险方面的权利和义务，包含缴纳社会保险费、享受社会保险待遇等。

1.在《中华人民共和国社会保险法》中，明确规定了社会保险的类型、交费比率、交费方法与有关的法律责任等。

2.行政法规和规章也对社会保险的具体操作进行了详细规定，如社保缴纳的时间、地址、方法等，这类规定为职员补交社保提供了明确的法律依据和操作步骤。

3.《劳动保障监察条例》等有关法规也对用人单位未按时足额为职员缴纳社保等违法行为进行了明确的规定和处罚手段。

这类规定为职员通过法律渠道维护我们的社保权益提供了有力的支持。

怎么样处置追缴争议

当职员与用人单位在社保追缴问题上发生争议时，可以通过多种渠道进行处置。

1.职员可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能同意的解决方法。

2.假如协商无果，职员可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，需要用人单位为其补交社保成本。

在提起劳动仲裁时，职员需要提供充分的证据来证明用人单位确实存在未按时足额为其缴纳社保的行为。这类证据可能包含薪资单、社保缴纳记录、劳动合同等。

劳动仲裁机构将依据这类证据和有关法律法规进行裁决，决定是不是支持职员的追缴请求。

3.假如职员对劳动仲裁结果不认可，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法渠道维护我们的合法权益。在诉讼过程中，法院将依法审理并作出判决，确保职员的社保权益得到充分保障。

应该注意的是，在处置社保追缴争议时，职员应充分知道有关法律法规和政策规定，确保我们的诉求合理合法。

关于社保追缴，你还有其他疑问吗？假如你对社保权益有任何疑问或需要专业法律建议，都可以在找法网上提问，大家会为你提供帮助。