1、哺乳期间用人单位能否解除劳动关系

哺乳期间，用人单位在通常情况下是不可以随便解除与女职工的劳动关系的。依据《劳动合同法》的有关规定：

1.女职工在哺乳期享有特殊的劳动保护权益。

2.假如女职工在哺乳期内合同到期，且劳动者没过错，公司不可以主动与其解除劳动合同。

3.若公司无理由解除或终止与该女职工的劳动合同，则公司须承担双倍经济补偿金的风险，并且该女职工有权需要继续履行劳动合同。

因此，对于哺乳期间的女职工，用人单位应当严格遵守有关法律法规，确保其劳动权益不受侵害。

2、哺乳期解除劳动关系有什么风险？

哺乳期解除劳动关系对于用人单位而言存在较大的法律风险。

1.如前所述，假如用人单位无正当理由解除与哺乳期女职工的劳动合同，将面临双倍经济补偿金的赔偿责任。

2.依据《劳动合同法》第四十八条，劳动者需要继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这意味着，一旦女职工提出继续履行劳动合同的请求，用人单位需要予以满足，不然将承担更紧急的法律后果。

3.哺乳期女职工总是承担着照顾婴儿的要紧责任，其劳动权益的保障不只关乎个人权益，也关系到家庭和社会的稳定。因此，用人单位在解除劳动关系时应当小心考虑，防止引发非必须的法律纠纷和社会问题。

3、哺乳期劳动保护法律规定有什么？

关于哺乳期的劳动保护，国内有多部法律法规进行了明确规定。

1.《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这为哺乳期女职工提供了基本的劳动保护。

2.《女职工劳动保护特别规定》等专项法规也对哺乳期的劳动保护进行了详细规定，包含哺乳时间、哺乳假、哺乳设施等方面的内容。

3.各地还依据当地实质状况拟定了相应的推行细节和方法，进一步细化了哺乳期劳动保护的具体手段。

法律快车提醒，这类法律法规一同构成了国内哺乳期劳动保护的法律体系，为女职工在哺乳期的劳动权益提供了坚实的法律保障。