劳动局投诉几天处置

当劳动者或用人单位遇见劳动争议时，可以选择向劳动局进行投诉。

1.劳动局在接收到投诉后，会立即进行审察，以判断是不是符合立案条件。一旦符合立案条件，劳动局会当场受理，并启动调解程序。

2.调解程序的目的在于通过协商达成双方都能同意的解决方法，以解决矛盾。

3.调解的过程一般会在受理后的15日内进行。假如在这段期间内，劳动者和用人单位可以达成调解协议，劳动局将会制作调解协议书，并由双方当事人签名或盖章确认。

4.假如调解未能在15日内达成共识，劳动者和用人单位仍有其他渠道可以寻求解决争议。此时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决争议。

5.假如对仲裁结果仍不认可，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法渠道维护我们的合法权益。

投诉调解达成共识

1.在劳动局受理投诉并启动调解程序后，假如劳动者和用人单位可以达成调解协议，那样双方将签署调解协议书。这份协议书具备法律约束力，双方需要根据协议内容履行。

2.依据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，调解协议书应当详细记载调解请求事情、协议结果和履行期限等内容，并由双方当事人签名或者盖章确认。

3.调解员也需要在协议书上签名并加盖调解组织印章，以确保协议书的真实性和有效性。

4.一旦调解协议书生效，劳动者和用人单位应当根据协议内容履行各自的义务。假如一方不履行或者不完全履行调解协议规定的义务，另一方可以向人民法院申请强制实行。

立案后对企业处罚

当劳动局对劳动争议进行立案处置后，假如调查结果显示企业存在违法行为，劳动局将会对企业进行相应的处罚。

1.这类处罚手段旨在纠正企业的不当行为，维护劳动者的合法权益，并促进劳动关系的和谐稳定。

2.依据《劳动保障监察条例》的规定，劳动局有权对企业的违法行为进行罚款等行政处罚。罚款的金额依据企业违法行为的紧急程度和具体情节而定，旨在起到惩戒和警示用途。

3.除去罚款外，劳动局还可能采取其他手段来纠正企业的违法行为。比如，需要企业限时改正违法行为，或者对拒不改正的企业进行停业整顿等。

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