劳动合同到期后还能申请仲裁吗
劳动合同到期后，劳动者和用人单位之间或许会因各种缘由产生劳动争议。针对这类争议，劳动者完全有权申请劳动仲裁来解除劳动争议纠纷。
1.依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动合同终止后，劳动者对于因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而发生的争议，均可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.应该注意的是，劳动争议仲裁的时效期间为一年。这意味着劳动者在劳动合同终止后的一年内，应当准时提出仲裁申请，以免错过时效期限。
（1）仲裁时效期间从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。
（2）若因某些缘由致使仲裁时效中断，如当事人一方向他们当事人倡导权利或向有关部门请求权利救济等，仲裁时效期间将重新计算。
2、劳动争议仲裁时效
1.劳动争议仲裁时效是保障劳动者权益的要紧法律规定。
（1）依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
（2）这一时效期限的设定旨在促进劳动者准时行使我们的权利，同时也为用人单位提供了适当的法律保障。
2.在劳动争议仲裁时效的计算上，法律规定从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。
（1）这意味着劳动者在发现我们的权益遭到侵害后，应准时采取行动，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（2）仲裁时效也可以因特定状况而中断或暂停，如当事人一方向他们倡导权利、向有关部门请求权利救济或他们赞同履行义务等，这将使仲裁时效期间重新计算或继续计算。
3.应该注意的是，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
一旦劳动关系终止，劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以维护我们的合法权益。
劳动合同终止情形
劳动合同终止的情形多种多样，包含但不限于以下几种状况：
1.劳动合同期满是劳动合同终止的容易见到情形。当劳动合同约定的期限届满时，除非双方协商一致续订合同，不然劳动合同自然终止。
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇也会致使劳动合同终止。这是由于劳动者在享受基本养老保险待遇后，其基本生活已经得到保障，不再拥有劳动合赞同义上的主体资格。
3.劳动者死亡、让人民法院宣告死亡或者宣告失踪也会致使劳动合同终止。这样的情况下，因为劳动者作为自然人从主体上消灭，劳动合同自然没办法继续履行。
4.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或者被用人单位决定提前解散等情形，同样会致使劳动合同终止。
这类状况下，用人单位的法律实体地位发生变化或没有，劳动合同没办法继续履行。
5.法律、行政法规规定的其他情形也会致使劳动合同终止。这类情形可能因具体的法律法规而有所不同，需要依据实质状况进行判断。
劳动合同终止后的争议，除去仲裁还有其他渠道吗？如想知道更多劳动法有关常识，关注找法网，为你提供专业的法律指导。