节假日单位不给休息，在肯定状况下是违法的。依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，用人单位应当依法安排劳动者休假。假如用人单位由于生产经营需要而在法定节假日不可以安排劳动者休假的，应当支付劳动者三倍的薪资报酬。但假如用人单位既不安排休假，也不支付加班薪资，那样这种行为就违反了劳动法。

具体来讲，劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付高于薪资的百分之一百五十的薪资报酬;休息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，支付高于薪资的百分之二百的薪资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。”

这意味着，在法定节假日安排劳动者工作，用人单位需要支付三倍薪资，不然就是违法行为。假如单位在节假日未安排劳动者休假，也未按规定支付加班费，劳动者有权需要单位进行赔偿。

1、公司如何赔偿职员

当公司违反劳动法规定，在节假日不给职员休息且未支付加班薪资时，职员有权需要公司进行赔偿。赔偿的方法主要包含以下几个方面：

1、支付加班薪资

第一，公司应当支付职员在节假日工作的加班薪资。依据劳动法第四十四条的规定，加班薪资应根据高于职员日或小时薪资标准的300%支付。假如公司未支付或未足额支付加班薪资，职员有权需要公司补发。

2、安排补休

在某些状况下，假如单位因特殊缘由未能在节假日安排劳动者休假，事后可以安排补休作为补偿。但应该注意的是，补休不可以替代法定休假日的加班费支付义务，除非劳动者本人赞同且双方有书面协议。

3、承担法律责任

假如单位拒不支付加班费或补休，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，劳动行政部门将依法进行调查处置。单位可能面临警告、责令改正、罚款等行政处罚。

4、赔偿职员损失

假如企业的违法行为给职员导致了其他损失，职员还有权需要公司进行相应的赔偿。但应该注意的是，这种赔偿一般需要依据具体状况和法律规定来确定，并可能需要通过法律渠道来解决。

2、加班补偿的计算方法

加班薪资的计算基数一般是劳动合同中约定的基本薪资或者是根据实质履行合同的薪资标准。比如：

1、基本薪资：根据劳动者的基本薪资计算，不含奖金、津贴等额外收入。

2、日薪资：一般以月薪资除以平均每月计薪天数来确定。

3、加班薪资 = 日薪资 × 法定倍数 × 加班天数

3、职员要怎么样维权

当职员面临公司节假日不给休息且未支付加班薪资等违法行为时，可以采取以下手段来维护我们的合法权益：

1、与公司协商

第一，职员可以尝试与公司进行协商，需要公司安排休假或支付加班薪资。在协商过程中，职员可以依据劳动法和有关法规来提源于己的需要，并保留好有关证据以备后用。

2、向劳动监察部门投诉

假如协商无果，职员可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。假如公司拒不改正或情节紧急的，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚。

3、申请劳动仲裁或提起诉讼

假如经过投诉后问题仍未得到解决，职员还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，职员需要提供充分的证据来支持我们的倡导，并依据法律规定来维护我们的合法权益。

法定节假日单位不给休息且未支付加班薪资是违反劳动法的行为。职员在面对这样的情况时，应当积极采取手段来维护我们的合法权益。公司则应当遵守劳动法规定，依法安排职员休假并支付加班薪资等福利待遇。只有如此，才能保障劳动者的合法权益和社会的和谐稳定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

元旦;

新年;

国际五一劳动节;

十一国庆节;

法律、法规规定的其他休假节日。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付高于薪资的百分之一百五十的薪资报酬;

休息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，支付高于薪资的百分之二百的薪资报酬;

法定休假日安排劳动者工作的，支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

：未经授权，转载需要注明本站出处链接，不然将追究法律责任，日前有不法分子紧急侵犯本站权益，已走法律程序！