被判缓刑期间会发薪资吗

劳动者被判处缓刑后，假如单位与劳动者解除去劳动关系，且之前的薪资已结清，劳动者未付出新的劳动，没薪资。假如没解除合同，劳动者不上岗的，发放最低薪资的生活成本。假如上岗的，则按正常的薪资标准支付。

《薪资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

被判缓刑期间薪资纠纷如何申请劳动仲裁

找法网提醒你，被判缓刑期间薪资纠纷申请劳动仲裁的步骤如下：

1.向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；

2.仲裁机构受理并公告申请人和被申请人；

3.仲裁机构开庭审理，双方当事人可以相互讲解我们的倡导和建议；

4.仲裁机构进行调解；

5.调解不成的，仲裁机构进行裁决。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，觉得符合受理条件的，应当受理，并公告申请人；觉得不符合受理条件的，应当书面公告申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事情向人民法院提起诉讼。

被判缓刑期间不发薪资需要采集什么证据

对于被判缓刑期间不发薪资的问题，需要采集一系列的证据来支持我们的倡导。以下是一些可能需要采集的证据：

1.劳动合同、聘书等文件：这类文件可以证明劳动者与雇主之间的劳动关系，包含劳动者的职位、薪资待遇等。

2.薪资条、银行转账记录：这类证据可以证明劳动者的实质薪资收入状况，与公司是不是按时足额支付了薪资。

3.考勤记录、加班记录：假如劳动者倡导的是加班费或者与工作时间有关的薪资纠纷，那样这类记录可以证明劳动者的实质工作时间和加班状况。

4.社保缴纳记录：这类记录可以证明劳动者的社保缴纳状况，假如公司未根据约定为劳动者缴纳社保，这也是一个要紧的证据。

5.解除劳动合同公告书、离职报告等文件：假如劳动者与公司之间的薪资纠纷涉及到辞职问题，这类文件可以证明劳动者辞职的时间和缘由。

6.录音、录像、聊天记录等：假如在与企业的交流过程中，劳动者有录音、录像或者聊天记录等证据，也可以作为支持自己倡导的证据。