辞职不足月薪资如何算

根据普通的薪资计算规则，日薪资是月薪资收入除以21.75（这个数值代表了每月的平均工作天数），然后乘以实质的出勤天数。

1.对于入职不足一个月的职员，其薪资就是日薪资乘以实质的出勤天数。应该注意的是，这里的月薪资收入是指职员的基本薪资，不包含奖金、津贴等其他福利。

2.假如职员在辞职前已经提前告知用人单位，并且符合辞职手续的需要，那样即便工作未满一个月，公司也应当发放薪资。这既是保障职员合法权益的体现，也是用人单位应尽的责任。

公司违约责任追究

在辞职过程中，假如公司存在违约行为，职员有权进行追究。

1.假如公司没按时为职员缴纳社保，职员可以需要补缴。

2.假如公司一直未与职员签订劳动合同，职员可以需要公司支付未签订书面劳动合同的双倍薪资。

3.假如公司违法解除劳动合同，还需承担赔偿金，赔偿金的规范一般是经济补偿的两倍。

4.除去上述容易见到的违约行为外，职员还应该注意公司是不是存在其他违规行为，如克扣薪资、未支付加班费等。假如存在这类行为，职员同样有权需要公司承担相应的责任。

薪资计算与赔偿标准

在辞职薪资的计算和赔偿标准方面，职员需要知道有关法律法规的规定。

1.依据劳动法等有关法律，职员在辞职时有权获得应得的薪资报酬，包含基本薪资、加班费、奖金等。

2.假如公司存在违法行为致使职员权益受损，职员还可以需要公司支付相应的赔偿金。

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