1、子公司破产职员能得到什么补偿

在子公司破产的状况下，职员可以获得肯定的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位在依法宣布破产时，应当向职员支付经济补偿。

1.经济补偿的计算依据是职员在该公司工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范。

2.对于工作超越六个月但不满一年的职员，按一年计算。

3.对于工作不满六个月的职员，则支付半个月薪资的经济补偿。

4.支付经济补偿的年限最高低于十二年。这里的薪资标准指的是职员在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资。

除去经济补偿外，即便子公司破产，也需要支付所欠职员的薪资、医疗补助、伤残补助、抚恤成本等。

2、破产解除劳动合同

在子公司破产的状况下，企业可能需要与职员解除劳动合同。这一般发生在企业经过法定程序宣告破产之后采取的行动。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在下列状况下，企业可以解除劳动合同。

1.在试用期内被证明不符合录用条件的。

2.紧急违反劳动纪律和用人单位的规章规范的。

3.紧急失职，营私舞弊，对用人单位利益导致重大损失的。

4.被依法追究了刑事责任的。

在破产状况下，企业解除劳动合同总是基于用人单位是什么原因，因此依据《劳动合同法》的规定，破产企业应当支付职员相应的经济补偿。

3、破产后拖欠成本清算

在子公司破产清算过程中，拖欠职员的成本是需要得到妥善处置的要紧问题。这类成本包含但不限于薪资、社保成本、福利待遇等，是职员在为公司工作期间应得的合法权益。

在破产清算过程中，企业应当根据法律规定的程序和顺序进行债务清偿。

1.需要优先支付职员的薪资、社保成本等拖欠成本。这类成本在清算过程中具备优先受偿的地位，以确保职员的基本生活得到保障。

2.除去优先支付拖欠成本外，企业还需要依据清算策略对其他债务进行清偿。这包含与提供商、债权人等之间的债务关系。

在清偿过程中，应当遵循公平、公正的原则，确保各方利益得到合理保障。

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