1、超市换老板职员失业有补偿吗

在超市换老板致使职员失业的情境下，职员是不是有权获得补偿，需要依据以下状况断定：

1.通常来讲，假如超市换老板并未直接致使劳动合同的终止，且新老板继续履行原劳动合同，那样职员可能没办法直接获得失业补偿。

2.假如换老板后，新经营者决定不再继续雇佣原职员，致使职员失业，那样依据劳动法的规定，职员在符合肯定条件下是有权获得经济补偿的。

这一般取决于劳动合同的终止是不是合法、职员是不是满足领取失业金的条件等原因。

2、超市换老板职员失业金申领条件

法律快车提醒，对于超市换老板后失业的职员，申领失业金需要满足肯定的条件。

1.职员需要已经参加了失业保险，并且所在单位和本人已经根据规定履行了交费义务满肯定年限，一般是1年及其以上。

2.职员的失业需要是非本人意愿中断就业的，比如被用人单位解除劳动合同、开除、除名或辞退等。

3.职员还需要在失业后办理失业登记和求职登记，以便证明其正在积极探寻新的工作机会。

满足以上条件的失业职员，可以在终止或解除劳动合同之日起的肯定时间内（如60日内），向受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

3、超市换老板辞退职员补偿金缴税吗

关于超市换老板辞退职员时补偿金是不是需要缴税的问题，依据现行个税政策，个人因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入，在符合肯定条件下是免征个税的。

1.假如补偿金收入在当地（设区的市）上年职工平均薪资3倍数额以内的部分，可以免征个税。然而，超越这个标准的部分则需要根据规定计算缴纳个税。

2.应该注意的是，单位给予职员的经济补偿金在性质上并不等同于普通的薪资薪金所得，因此在税务处置上也有所不同。

3.假如双方劳务合同关系已经终结，且单位支付的经济补偿金不符合免税规定，那样这部分收入就需要根据规定缴纳个税。