1、超市换了老板以前的职员如何解决

1.面对超市更换老板的状况，以前的职员第一需要知道新老板对于职员的政策与安排。职员有权需要新老板明确其工作职位、薪酬待遇及工作条件等是不是发生变化。

2.假如新老板决定继续聘用原职员，双方应重新确认或签订劳动合同，明确各自的权利和义务。

3.若新老板决定不继续聘用部分或全部职员，应根据法律规定支付相应的经济补偿金，并遵循合法的解雇程序。

在此过程中，职员可以通过与新老板交流协商，或者向当地劳动监察部门咨询，以保障我们的合法权益。

2、超市换老板后职员薪资问题

1.超市换老板后，职员的薪资问题应依据新的劳动合同或双方协商确定。假如新老板承继了原超市的经营权，且未对职员薪酬做出调整，那样职员的薪资应维持不变。

2.若新老板决定调整职员薪酬，需与职员协商一致，并签订书面协议。

3.若职员对薪酬调整有异议，可通过与老板交流协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方法维护我们的权益。

依据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，因劳动报酬发生的争议是劳动争议范畴，职员有权通过法律渠道解决。

3、超市换老板职员能否离职

法律快车提醒，超市换老板并不影响职员依法享有些离职权。

1.依据《劳动合同法》的规定，职员有权提前30日以书面形式公告用人单位解除劳动合同，试用期内则提前3日公告即可。

2.无论超市是不是更换老板，职员都有权依据我们的意愿和需要提出离职。

3.在离职前，职员应与超市（无论新老板）进行必要的交流，确保工作交接的顺利进行，并知道可能涉及的辞职手续和经济补偿等问题。

4.假如超市在职员提出离职后拒绝支付薪资或进行其他违法行为，职员可以通过法律渠道维护我们的权益。