1、安置后未上岗补偿标准

对于安置后未上岗的职工，其补偿标准需依据有关法律法规及地方政府的具体规定来确定，具体如下：

1.职工安置补助标准低于5000元/人，但这一标准可能因区域、企业性质及职工个人状况而有所差异。

2.若地方政府有明确规定，则应根据地方标准实行；若无明确规定，则参照劳动部文件规定的规范实行。

3.经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月薪资的经济补偿，不满一年的按一年计算。

4.薪资计算标准为企业正常生产状况下，劳动者解除劳动合同前12个月的月平均薪资。

2、职工安置补偿怎么样支付

职工安置补偿的支付方法主要分为两种情形：

1.对于解除劳动合同后自谋职业的职工，改制企业应以现金方法支付一次性安置费，并明确其不再享受失业保险待遇；

2.对于留用到改制后新企业的职工，其安置成本可以通过资产方法支付，具体支付方法需依据企业与职工之间的协商结果及地方政策规定来确定。

3、补偿安置协议包含什么内容

法律快车提醒你，补偿安置协议是拆迁人与被拆迁人、房子承租人为明确房子拆迁补偿安置中的权利义务关系而订立的协议，其内容包含但不限于以下几个方面：

1.协议需要明确拆迁当事人的单位、名字及经办人名字，以确保协议主体的准确性；

2.协议应详细列明补偿方法和补偿金额，确保双方对补偿标准无异议；

3.协议需明确安置用房的面积、地址及搬迁期限，以保障被拆迁人的居住权益；

4.协议还应约定搬迁过渡方法和过渡期限，确保被拆迁人在过渡期间的基本生活需要得到满足；

5.协议需要经双方当事人签名盖章后才具备法律效力，以确保协议的合法性和有效性。