兼员工工签劳动合同吗

兼员工工是不是需要签订劳动合同，取决于双方当事人的自愿选择。

1.兼职是劳动合同法中的非全日制用工形式，依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，因此并不强制需要签订书面劳动合同。

2.从明确双方权利义务的角度出发，建议兼员工工与用人单位签订书面劳动合同或劳务合同，以明确职位、工作职责、薪资及发放时间方法等重点信息。

签订合同的需要注意的地方

在签订兼职合同时，双方应该注意以下几个方面：

1.双方应确保合同本身合法，包含用人单位拥有法人资格、合同内容符合法律法规和劳动政策等。合同应条约齐全，包含工作地址、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限等。

2.求职者应谨慎防范霸王合同，对条约表述不清、定义模糊且只约定求职者义务而极少涉及求职者权利的合同应提升警惕。在签订合求职者应勇敢提出对可能损害自己利益的条约的质疑。

3.求职者应增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自己极为不利的合同。在签订合同后，双方应各自保存一份合同，以便日后发生利益冲突时查证核实。

合同违约的责任

1.无论是不是签订书面劳动合同，一旦双方达成兼职用工的合意并实质履行，即形成事实上的劳动关系或劳务关系。

2.在此状况下，如一方违反合同约定，需承担相应的违约责任。违约责任的承担方法可能包含支付违约金、赔偿损失等。具体责任承担方法应依据合同约定和实质状况确定。

总之，虽然兼员工工并不是需要签订书面劳动合同，但为保障双方权益，建议双方尽量签订书面合同并明确约定有关事情。

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