公司破产如何赔偿职员

公司破产不赔偿职员，而是补偿。

1.依据有关法律规定，公司破产后的财产在优先清偿破产成本和公益债务后，最重要的任务便是补偿职员的应得收入。

2.职员应得收入的支付顺序包含职工的薪资、医疗及伤残补助、抚恤成本，与应划入职工个人账户的基本养老保险和医保成本等。

3.还包含补偿金，补偿金的计算方法一般根据职员的工龄进行，即工作满一年支付一个月薪资，不足一年但超越六个月的按一个月薪资计算，低于六个月的则按半月薪资计算。

4.若破产财产不足以清偿同一顺序的债务，将按比率分配。

法定终止劳动合同情形

《劳动合同法》明确规定了劳动合同终止的几种法定情形。

1.劳动合同期满时，若双方未达成续签合同，则劳动合同自然终止

2.当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同也将终止。

3.若劳动者死亡或让人民法院宣告死亡或失踪，劳动合同同样终止。值得注意的是，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同也将终止。

4.法律、行政法规规定的其他情形也会致使劳动合同的终止。

这类法定情形的设定旨在保障劳动者的权益，确保在特定状况下劳动者的权益不受损害。公司破产后职员怎么样维权？假如你也有如此的疑惑，快来找法网咨询吧，大家会为你提供专业的法律解答。