劳动法咨询应该去找什么部门

劳动法咨询是劳动者在面临与工作有关的问题时，寻求专业法律建议的要紧渠道。当劳动者需要知道劳动法规定、解析劳动合同条约或寻求劳动纠纷解决方法时，可以前往以下部门进行咨询：

1.劳动者可以前往当地的劳动局（人力资源与社会保障局）进行咨询。

劳动局作为政府负责劳动事务的部门，拥有专业的劳动法律常识和丰富的实践经验，可以为劳动者提供权威、准确的法律咨询服务。

2.劳动者也可以考虑向劳动仲裁机构进行咨询。

劳动仲裁机构是专门处置劳动纠纷的机构，其员工一般拥有丰富的法律常识和实践经验，可以为劳动者提供专业的法律咨询和纠纷解决方法。

3.在咨询过程中，劳动者应该筹备好我们的问题和有关材料，以便更好地向咨询职员说明状况并获得有针对性的建议。

4.劳动者也应该尊重咨询职员的专业建议，认真听取建议并采取相应的行动。

劳动合同申请仲裁步骤

当劳动者与用人单位在劳动合同方面发生纠纷时，可以通过申请仲裁的方法解决。以下是劳动合同申请仲裁的主要步骤：

1.劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面形式的仲裁申请书。

（1）申请书应详细讲解纠纷的事实、理由和请求，并附上有关证据材料。

（2）劳动者还需要根据被申请人的数目提交相应数目的副本。

2.仲裁委员会在收到仲裁申请书后，会进行受理审察。审察通过后，仲裁委员会将公告双方当事人参加仲裁庭审。

3.在庭审过程中，双方当事人可以陈述我们的建议和证据，仲裁委员会将依据事实和法律规定进行裁决。

4.仲裁庭在裁决劳动争议案件时，会尽可能先行调解，促进双方当事人达成和解协议。

5.假如调解不成，仲裁庭将依法作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力，对双方当事人具备约束力。

在整个仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁庭的工作，提供必要的证据材料，并尊重仲裁庭的裁决结果。假如对裁决结果不服，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。

仲裁裁决的法律依据

仲裁裁决的法律依据主要包含《劳动争议调解仲裁法》等有关法律法规。

1.依据这类法律规定，劳动争议仲裁委员会在处置劳动合同时，需要遵循肯定的程序和原则，确保仲裁结果的公正性和合法性。

2.《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区内发生的劳动争议，包含劳动合同纠纷等。

该法还规定了仲裁裁决的终局性，即对于某些特定种类的劳动争议，仲裁裁决具备终局效力，自作出之日起即发生法律效力。

3.《劳动争议调解仲裁法》还规定了仲裁裁决的适用范围和条件，与当事人对仲裁裁决不服的救济渠道等。

这类规定为劳动者和用人单位提供了明确的法律引导，能够帮助维护劳动关系的和谐稳定。

4.在申请仲裁过程中，劳动者应充分知道有关法律规定，确保我们的权益得到合法保障。同时，劳动者也应遵守仲裁程序的规定，尊重仲裁庭的裁决结果，积极履行我们的义务。

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