公司破产没买社保的职员如何赔偿

在公司破产的状况下，对于未购买社保的职员，他们仍然有权需要公司给予相应的经济补偿。

1.职员可以需要公司补交社保，确保我们的社会保险权益不受损害。

2.职员可以需要公司支付经济补偿金，这是公司因经营不善或破产致使劳动关系终止时应承担的法定责任。

3.假如公司未与职员签订劳动合同，职员还可以需要公司支付双倍薪资差额，这一赔偿金额一般按月计算，并遭到仲裁时效的限制。

补偿标准

关于补偿标准，第一需要明确的是，赔偿金额的具体数额取决于劳动者在公司工作的时间长短、薪资水平与当地的法律法规规定。

1.通常来讲，经济补偿金是根据劳动者在公司工作的年限来计算的，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.假如公司未为职员缴纳社保，职员可以需要公司补交社保，具体补缴金额则依据当地的社保政策和个人交费基数确定。

破产状况下职员权益

在公司破产的状况下，职员的权益仍然遭到法律的保护。

1.依据《公司法》第187条的规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。

2.在公司被宣告破产后，清算组会将清算事务移交给人民法院进行破产清算。在此过程中，职员的赔偿款项将被优先支付。

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