1、未签劳动合同离职后多长时间结清薪资

针对未签劳动合同离职后薪资结算的问题，劳动者在辞职当天应当结清薪资。

1.若用人单位未能准时结清，劳动者有权将此状况反映至劳动争议仲裁委员会，并依据法律需要公司支付双倍的月薪资。

2.尽管双方未签订书面劳动合同，但劳动者的实质劳动已构成与用人单位的劳动关系，故薪资的准时支付是用人单位的法概念务。

2、未签劳动合同离职薪资结算需要注意的地方

法律快车提醒你，在办理未签劳动合同离职后的薪资结算时，劳动者与用人单位应该注意以下几个方面：

1.扣除合理成本：包含职员拖欠未付的公司借款、罚金，因未交接手续而需承担的赔偿金、抵押金，与原承诺的培训服务期未满的补偿成本。

2.核对工时与薪酬：尽管没书面劳动合同，但双方应基于实质工作时间和事先约定的薪酬标准进行结算，确保薪资计算的准确性。

3.保留证据：为防止后续纠纷，双方应妥善保留与薪资结算有关的所有证据，如工时记录、薪酬单、交流记录等。

3、未签劳动合同的法律后果及规定

未签订劳动合同的法律后果是明确的，依据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的有关规定：

1.违法性质：未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位已违反了劳动法的有关规定，侵有劳动者的合法权益。

2.双倍薪资赔偿：依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的薪资。

3.劳动关系的确认：尽管未签订书面劳动合同，但劳动者与用人单位之间已形成事实劳动关系。这意味着劳动者享有劳动法规定的各项权益，包含薪资报酬、工作条件、社会保险等。