职员工伤期间是算病假薪资吗

职员工伤期间并不计算病假薪资。依据《劳动合同法》的规定，工伤期间的薪资用人单位应当根据原薪资待遇福利支付给劳动者。

1.在职员因工作遭受事故伤害或患职业病需要中止工作同意工伤医疗的期间，其薪资待遇不应遭到任何影响，用人单位应继续根据职员原有些薪资标准支付薪资。

2.职员工伤期间并不是病假范畴，不应根据病假薪资标准进行计算。

不同工龄病假薪资标准

关于病假薪资标准，各地规定可能有所不同。以上海为例，依据有关规定，企业在医疗期内应给予职员的病假待遇如下：

1.对于连续工龄不满2年的职员，病假薪资按本人薪资的60%计发。

2.连续工龄满2年不满4年的，按本人薪资的70%计发。

3.连续工龄满4年不满6年的，按本人薪资的80%计发。

4.连续工龄满6年不满8年的，按本人薪资的90%计发。

5.连续工龄满8年及以上的，按本人薪资的100%计发。

6.若职员连续休假超越6个月，则由企业支付疾病救济费，具体标准依据连续工龄的不同而有所差异。

应该注意的是，这类标准仅适用于病假期间，并不适用于工伤期间。工伤期间的薪资待遇应根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的有关规定实行，即原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤期间薪资福利待遇

依据国务院《工伤保险条例》的有关规定，职员在工伤期间享有原薪资福利待遇不变的权利。

1.在职员因工作遭受事故伤害或患职业病需要中止工作同意工伤医疗的期间，其薪资待遇应维持与正常工作期间相同，用人单位不能减少其薪资待遇。

2.工伤期间的福利待遇也应得到保障。比如，工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，但应根据《工伤保险条例》的有关规定享受相应的伤残待遇。

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