职员违反公司规定被开除需要赔偿吗

职员违反公司规定被开除一般是没经济补偿的。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，劳动者若紧急违反用人单位的规章规范、紧急失职、营私舞弊给用人单位导致重大损害，或存在其他法定情形的，用人单位有权解除劳动合同并不支付经济补偿。

因此，在职员因违反公司规定被开除的状况下，公司不需要支付赔偿金。

2.然而，值得注意的是，对于职员违反公司规定的具体状况需要进行详细的审察，以确定是不是满足法律规定的“紧急”标准。

3.用人单位的规章规范需要符合法律法规的需要，并经过合法的拟定程序，不然或许会被认定为无效，从而影响开除决定的合法性。

无赔偿情形剖析

在职员违反公司规定被开除的情境中，无赔偿的情形主要包含以下几种：

1.职员在试用期内被证明不符合录用条件，此时用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿。

2.职员紧急违反用人单位的规章规范，如违反安全操作流程、泄露公司机密等，用人单位有权解除劳动合同并不支付经济补偿。

3.职员紧急失职、营私舞弊给用人单位导致重大损害，如贪污、挪用公款等行为，同样会致使用人单位解除劳动合同且不需要支付经济补偿。

4.应该注意的是，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法定程序，如提前公告、听取职员建议等，以确保解除行为的合法性。

违法解雇的法律责任

1.尽管职员违反公司规定可能致使被开除且不需要支付经济补偿，但用人单位在解雇过程中仍需遵守有关法律法规。

假如用人单位在解雇过程中存在违法行为，如未提前公告、未支付应得薪资等，将承担相应的法律责任。

2.依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此，在解雇过程中，用人单位应当严格遵守法律规定，确保解雇行为的合法性和合理性。你对公司解雇职员还有什么疑问？假如你需要法律帮助，记得在找法网提问，大家会给你最专业的解答。