拖欠薪资把公司东西卖了犯不犯法

拖欠薪资后把公司东西卖了是违法行为。

1.当劳动者面临薪资拖欠的困境时，采取擅自处置公司财产的行为不只不可以解决问题，反而可能进一步加剧矛盾并触犯法律。

2.依据有关法律法规，劳动者与用人单位之间的薪资纠纷应通过合法渠道解决，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

3.劳动者擅自处置公司财产不只侵有企业的合法权益，还可能涉嫌偷窃罪或侵占罪等刑事犯罪。

因此，面对薪资拖欠问题，劳动者应维持冷静，通过合法渠道维护我们的权益，防止采取不当行为致使法律后果。

劳动者怎么样仲裁维权

劳动者在面临薪资拖欠等劳动纠纷时，可以通过仲裁渠道进行维权。

1.劳动者应采集有关证据，如劳动合同、薪资单、工作记录等，以证明我们的权益遭到侵害。

2.劳动者应向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并根据《劳动争议调解仲裁法》的规定在劳动争议发生之日起一年内提出。

3.在申请过程中，劳动者可以明确需要支付拖欠的薪资、经济补偿金与未签订劳动合同的双倍薪资差额等补偿。

4.仲裁委员会在受理申请后，将依法进行调解或仲裁裁决。假如劳动者对仲裁结果不认可，还可以依法向人民法院提起诉讼。

5.在仲裁维权过程中，劳动者应充分知道有关法律法规和程序，以便更好地维护我们的权益。

拖欠薪资的法律规定

1.国内《劳动法》明确规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

2.依据《劳动法》及有关法规，用人单位应当在自然月结束的30天内结算薪资，超越30天即构成拖欠薪资。

3.《薪资支付暂行规定》也规定了薪资支付的具体需要，包含薪资支付日期、支付方法与支付周期等。

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