劳动法规定职员最低年龄是多少

1.依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者不可以低于十六周岁，即国内劳动法规定的职员最低年龄为十六周岁。这一规定旨在保护未成年人的权益，确保他们可以同意必要的教育和成长。

2.假如用人单位招聘低于十六周岁的劳动者，则是招聘童工的行为，将遭到法律的严厉处罚。

3.但在某些特殊状况下，如文静、体育和特种工艺单位，可能需要招用未满十六周岁的未成年人。这类单位需要根据国家有关规定，履行严格的审批手续。

用人单位招用童工处罚

对于用人单位招用童工的行为，国内法律有着明确的处罚规定。

依据《禁止用童工规定全文》的有关条约：

1.用人单位用童工的，将被劳动保障行政部门处以罚款，罚款标准为每用一名童工每月处5000元。

2.假如用人单位在用有毒物品的作业场合用童工，将根据《用有毒物品作业场合劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者根据每用一名童工每月处5000元罚款的规范，从重处罚。

3.除去罚款外，劳动保障行政部门还会责令用人单位限时将童工送回原居住地交其爸爸妈妈或者其他监护人，并承担所需交通和食宿成本。

4.假如用人单位在限时内未改正，劳动保障行政部门将根据每用一名童工每月处1万元罚款的规范进行处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

5.假如用人单位是国家机关、事业单位的，还将对直接负责的主管职员和其他直接责任职员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

6.对于为不满16周岁的未成年人介绍就业的单位或个人，与为职业中介机构，也将遭到相应的处罚。将根据每介绍一人处5000元罚款进行处罚，并吊销职业介绍许可证。

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