公司无病假规定合法吗

关于公司能否不设病假规定的问题，第一大家需要明确的是，病假并不是由企业自行拟定，而是遭到国家法律法规的保障。

1.病假是劳动者在患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，依法享有些权益。因此，私人企业没病假规定是不合法的。

2.病假规范的设立旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在生病期间可以得到必要的休息和治疗，同时保持其基本的生活保障。

3.企业应当依据劳动者实质参加工作年限和在本单位工作年限，给予肯定的医疗期。这意味着，无论企业规模大小，其职员在生病时都应享有病假的权利。

4.假如企业未设立病假规定或违反有关法律法规，劳动者有权进行投诉、申请仲裁或提起诉讼，需要企业承担相应的法律责任。

5.劳动者在病假期间应享有相应的薪资待遇，这也是企业应当履行的法概念务。

病假权利及薪资计算

病假是劳动者在患病或非因工负伤时依法享有些权益，旨在保障其身体健康和合法权益。在病假期间，劳动者有权获得相应的薪资待遇，以保持其基本生活需要。

1.关于病假期间的薪资计算，依据有关法律法规的规定，病假薪资应高于当地最低薪资的80%。即便劳动者在病假期间没办法正常工作，企业也应根据肯定标准支付其薪资，以保障其基本生活。

2.企业还应依据劳动者的实质工作年限和在本单位工作年限，给予肯定的医疗期。在医疗期内，劳动者有权继续享有病假待遇，包含薪资待遇和相应的医疗保障。

违法病假规定的后果

假如企业违反有关法律法规，不设立病假规定或侵害劳动者的病假权益，将面临紧急的法律后果。劳动者有权进行投诉、申请仲裁或提起诉讼，需要企业承担相应的法律责任。

1.在法律责任方面，企业可能需要支付劳动者因未享受病假待遇而遭受的损失，包含薪资损失、医疗成本等。

2.企业还可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

3.企业的声誉也会遭到损害，影响其在市场上的竞争优势和形象。

因此，企业应严格遵守有关法律法规，确保劳动者的病假权益得到充分保障。同时，劳动者也应知道我们的权益和维权渠道，积极维护我们的合法权益。

你对病假规定还有疑问吗？如仍有法律难点，可以在找法网上提问，大家将尽力为你提供专业解答。