无固按期限劳动合同时间如何填

在填写无固按期限劳动合同时，关于合同时间的填写，主要关注合同的开始时间。

因为无固按期限劳动合同的特征在于没明确的终止时间，因此合同期限的部分一般无需特别填写。仅需注明劳动合同的开始日期即可，而不需要涉及终止日期或合同期限的具体长度。

合同开始时间的规定

合同开始时间的确定，一般遵循双方协商的原则。

1.在签订无固按期限劳动合同时，用人单位与劳动者应就合同的起始日期达成一致。这1日期一般标志着双方劳动关系正式打造的时刻，具备要紧的法律意义。

2.在确定合同开始时间时，双方应确保该日期真实、准确，并符合有关法律法规的规定。

3.值得注意的是，虽然无固按期限劳动合同没明确的终止时间，但并不意味着劳动关系可以随便终止。

4.在合同履行过程中，双方仍需遵守有关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，用人单位也应根据合同约定履行有关义务，确保劳动关系的稳定和谐。

无固按期限合同的终止条件

虽然无固按期限劳动合同没固定的终止期限，但它仍然可以依据法定条件或双方约定的条件进行解除。这类条件包含但不限于以下几种状况：

1.当劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。

2.若用人单位与劳动者协商一致，也可以提前解除劳动合同。

3.当用人单位或劳动者存在违法行为，如用人单位未根据合同约定提供劳动保护或劳动条件、未准时足额支付劳动报酬等，被依法追究刑事责任等情形时，他们也可以解除劳动合同。

4.依据《劳动合同法》的规定，在某些特定状况下，劳动者提出或者赞同续订、订立劳动合同的，应当订立无固按期限劳动合同。这类特定状况包含：

劳动者在该用人单位连续工作满十年；

用人单位第一次实行劳动合同规范或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。

在这类状况下，用人单位应依法与劳动者签订无固按期限劳动合同，以保障劳动者的合法权益。你了解签订无固按期限合同后还能再签其他合同吗？法律小助手找法网，为你解答更多法律问题。