职员未签订劳动合同自动辞职的可以需要用人单位支付双倍薪资，另外，还可以通过法律程序倡导公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。但，假如劳动者主动提出辞职，关于解除劳动关系不会获得任何的经济补偿金。

依据国内劳动合同法的规定，若是劳动者主动辞职的，一般是没经济补偿的，但假如劳动者辞职是因为用人单位未足额支付劳动报为、不缴纳社会保险等缘由，可以需要经济补偿，工作满一年支付一个月薪资。

经济补偿金应算薪资总额内，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

职员辞职得到的经济补偿金要扣税，但仅限于超越当地上年职工平均薪资3倍数额以外的部分。法律规定，个人因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均薪资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。