公司股权勉励规范是指公司把一部分股权以某种形式赠与或者以低于市场价格供应给管理层或职员，以此鼓励他们更好地为公司工作，提升企业的营业额。这种规范通过将职员的个人利益与公司利益紧密结合，鼓励职员更积极地参与到企业的进步中来。

股权勉励规范对于企业的影响有以下几个方面：

激起职员积极性：职员作为公司股东，会更关注企业的进步，更积极地参与企业的决策，这或有利于提升企业的营业额。

吸引和留住人才：对于拥有核心竞争优势的职员，股权勉励可以作为一种奖励机制，吸引和留住他们。同时，它也可以吸引潜在的高级人才加入公司。

公司治理结构的改变：股权勉励使得职员成为企业的股东，他们将在企业的决策中拥有更多的发言权，这能够帮助改变公司治理结构，降低管理层和股东之间的利益冲突。

然而，公司股权勉励规范也存在一些问题。譬如，假如企业的营业额下滑，股权的价值或许会大幅降低，这或许会打击职员的积极性。除此之外，假如职员过度关注短期股价的变化，或许会忽略长期的进步，这对企业的稳健进步是不利的。

因此，设立股权勉励规范需要慎重考虑，并依据企业的实质状况进行适当的设计，以确保其可以发挥出应有些成效。